Les offres d'emploi dans le Migennois

Description du poste :
Dans un environnement de production industrielle moderne et performant, vous êtes rattaché(e) au Chef d'Equipe. Dans ce cadre, vous :***Préparez les différents ingrédients et matières premières selon les besoins définis. Vous lancez les pétrins conformément au programme de fabrication, en incorporant les ingrédients des recettes selon l'ordre établi. Vous contrôlez les pâtes et approvisionnez la ligne de fabrication,
* Réalisez également les contrôles sur les matières premières, les préparations et les produits en cours,
* Assurez la traçabilité des ingrédients et des étapes de fabrication en utilisant l'outil informatique.
Vous pensez ne pas avoir l'expérience dans ce domaine ?
Grâce à notre école La Fournée Dorée, vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin auprès d'un(e) formateur/trice dédié(e) et évoluerez en binôme pendant votre formation. Spécialement conçue pour accueillir nos nouveaux collaborateurs, elle vous permettra d'avoir toutes les clés pour réussir votre intégration dans cette nouvelle aventure.
Qui mieux que nos collaborateurs pour parler de leur métier ?
Découvrez Kévin : https://www.youtube.com/watch?v=YU580l5Nkpc&list=PLGP4oJfgjMeguum5sCMJcEjiODQOdP8nq&index=8
Description du profil :
Mélangez du dynamisme, l'envie d'apprendre, un bon esprit d'équipe et de l'entraide ainsi qu'une pincée de connaissances dans les métiers de la boulangerie. Mixez avec une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une industrie agro-alimentaire, en grande distribution ou en artisanat. Ajoutez une formation de type CAP, BEP, BP ou BM boulanger.
Servir dès que possible, l'équipe a hâte de vous rencontrer !
Esprit d'équipe, organisation, autonomie et rigueur sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette.
Conditions proposées :
Travail posté en 3x8 en semaine.
Eléments de salaire : mutuelle, nombreux accessoires de salaire (prime d'habillage, prime de panier, prime de jour supplémentaire, prime de jour férié), épargne salariale, prime d'ancienneté et 13ème mois selon ancienneté.
Salaire moyen brut perçu avec accessoires : 2490€
Etapes de recrutement : Simples et rapides !
Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous rencontrerez votre futur responsable lors d'un entretien.
Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

CRESSON VOYAGES, entreprise à taille humaine, renforce ses équipes de Conducteurs/Conductrices !

Vos principales missions :
- Préparer le véhicule
- Prendre connaissance de la feuille de route
- Accueillir les passagers, les renseigner et les assister si besoin
- S'assurer de la sécurité des passagers
- Conduire le car dans le respect du code de la route et des règles et consignes de sécurité en vigueur
- Anticiper les incidents sur son parcours
- Prévenir les risques et mettre en ?uvre les dispositions nécessaires en cas de conflit, d'incident ou d'accident dans le cadre du transport de voyageurs
- Effectuer les formalités de prise de fin de service, les tâches administratives et techniques annexes

Votre profil :
Vous êtes titulaire du permis D
De nature ponctuel(le), vous avez un bon contact relationnel et commercial avec les passagers. Vous êtes capable de gérer votre stress et faites preuve de rigueur.

Rattaché(e) à Eric, Responsable Process, vous aurez pour mission de garantir l'harmonisation des méthodes et de la performance des lignes de conditionnement. Dans ce cadre, vous :
Planifiez, réalisez et suivez les essais en lien avec les différents services,
Définissez et formalisez les paramètres de réglages des équipements de conditionnement,
Participez à la formation de différents métiers de l'usine par le biais de l'école LFD,
Etudiez les dysfonctionnements techniques et produits, prenez les mesures correctives et surveillez leur mise en œuvre,
Assurez le suivi de la qualité des produits.
Vous serez force de proposition et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des services : production, qualité, sécurité, R&D, travaux neufs.
Mélangez du dynamisme, un bon esprit d'équipe et d'entraide ainsi que de solides connaissances en process de conditionnement.
Parsemer avec 2 ans d'expérience réussie dans le domaine de la boulangerie industrielle, pâtisserie salée ou sucrée ou panification. Ajouter des compétences en analyse, méthode et en gestion de projet puis laisser reposer.
Rigueur, anticipation et capacités d'analyse sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette.
Conditions proposées :
Travail en journée du lundi au vendredi, ponctuellement de nuit et de week-end.
Eléments de salaire : mutuelle, nombreux accessoires de salaire (prime d'habillage, prime de panier,), épargne salariale (participation/intéressement), prime d'ancienneté et 13ème mois selon ancienneté.
Etapes de recrutement : Simples et rapides !
Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous rencontrerez votre futur responsable lors d'un entretien.
Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

Au sein du Pôle Patrimoine et Equipements, vous serez chargé(e) de la maintenance et de l'installation de réseaux électriques en bâtiment, ainsi que la réalisation de tâches liées au service.

Missions principales :
- Effectuer des travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur ;
- Création ou mise à jour des plans électriques des installations bâties de la CCAM ;
- Effectuer des tests de diagnostic pour localiser et résoudre les problèmes électriques ;
- Réalisation d'études de faisabilité, de conception des équipements électriques d'une installation et informations des diverses contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Configurer les systèmes d'alarme pour les bâtiments équipés.


- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou à la suite d'une panne et prévoir les travaux à réaliser. Formalisation du constat sur un bon d'intervention ;
- Dépannage et maintenance des installations électriques des divers bâtiments ainsi que de l'éclairage extérieur divers de la CCAM ;
- Création et tenue des registres de dépannage, maintenance et travaux électriques réalisés en régie par ses soins ou ceux réalisé par les entreprises suivies par ses soins.

- Veiller à la conformité des installations avec les réglementations en vigueur et effectuer les ajustements nécessaires (levées des remarques émises par les bureaux de contrôle lors des vérifications périodiques), mise aux normes ;
- Contrôle, dépannage et maintenance des installations des dispositifs d'éclairage de sécurité (Blocs autonome d'éclairage de sécurité, d'ambiance ou non), création et tenu de registres de contrôle et de maintenance de ceux-ci.

- Etablissement des besoins en matière budgétaire pour les travaux de maintenance et travaux électriques ;
- Mise en œuvre de la politique d'achat de la collectivité ;
- Prospection fournisseurs / produits - marchés, négociation des prestations ;
- Gestion des contentieux ;
- Réalisation des bons de commandes et OS des divers besoins ;
- Contrôle des factures et validations de celle-ci ;
- Réception des produits et contrôle ;
- Rangement et gestion du stock entrée - sortie des produits électriques.

- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers ;
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances.

- Assurer l'information des usagers et des responsables sur les contraintes techniques liées aux interventions ;
- Rendre compte de manière écrite et orale de son activité et des conditions de son intervention.

Missions annexes :
- Astreinte : Répondre aux besoins de la collectivité en dehors des horaires normaux pour des problèmes techniques.

Compétences/connaissances exigées :
- Diplôme requis : CAP minimum
- Formation en électricité générale basse tension
- Habilitation électrique à niveau minimum H1V et CACES
- Permis B obligatoire
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur et conduire des véhicules spécifiques
- Connaissance sur la technique de dimensionnement des installations (section de câbles, natures des disjoncteurs, puissance installée)
- Connaissance sur la réglementation en matière de sécurité du travail et concernant les établissements recevant du public (ERP)
- Lecture et interprétation des plans et schémas électriques
- Utilisation des appareils de mesure et de contrôle
- Connaissance du fonctionnement des alarmes et de l'électromécanique souhaitée
- Aptitude au travail en équipe et à la communication
- Ponctualité, assiduité,
- Autonomie, initiative, polyvalence, sens de l'organisation, rigueur dans le respect des délais d'exécution,
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne communication et esprit d'équipe
- Expérience dans un poste similaire appréciée

Au sein du Pôle Environnement, vous serez rattaché(e) au responsable du service de l'assainissement.

Missions principales :
- Surveillance, entretien et dépannage du réseau de collecte des eaux usées (curage, débouchage en lien avec un prestataire spécialisé) et des postes de relevage (pompes, canalisations...),
- Surveillance, entretien et dépannage de la station d'épuration de 20 000 équivalents habitants (pompes, moteurs, canalisations, autosurveillance, nettoyage, espaces verts...)
- Relations avec les usagers, les prestataires et les fournisseurs

Après une période d'adaptation aux installations, vous serez intégré(e) au roulement des astreintes.

Compétences/connaissances exigées :
- Mécanique, travaux manuels
- Permis B
- Notions d'informatique (Word, Excel)
- Esprit d'équipe, autonomie, dynamisme, communication et rigueur

Seraient des plus :
- Permis poids lourd
- CACES grue, CACES chariot élévateur
- Connaissances en électricité
- Soudure/chaudronnerie
- Plomberie (PVC, clapets, vannes...)
- Expérience en assainissement

Conditions :
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire selon expérience + prime annuelle + titres restaurants
- Du lundi au vendredi : 37 heures par semaine, 25 jours de congés et 12 RTT

Description du poste :
Nous recherchons un peintre industriel H/F afin d'assurer les missions suivantes :***Effectuer la mise en service et hors service (rinçage) de la pompe de peinture (pompe airless)***Préparer les supports avant application de la peinture (dépoussiérage, masquage, etc..)***Réaliser l'application de la peinture et effectuer la traçabilité peinture : Relever les numéros de lot***Nettoyer et ranger la zone de travail***Effectuer la maintenance 1er niveau
Description du profil :
Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire et êtes capable de lire et analyser une fiche technique de peinture.

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Votre rôle :
En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction.

Profil recherché :
Vous êtes motivé(e) par l'entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré. Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s'investir. Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de familleCe que nous proposons :
Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité. Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité. Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité.

Modalités :

- Localisation : Proche de chez vous
- Statut : Indépendant(e)
- Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées

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Description du poste :
Sous l'autorité du directeur territorial et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous aurez en charge la gestion des structures suivantes :***CHRS DE MIGENNES ( 75 places en diffus et collectif)***CHRS D'AVALLON, (28 places en diffus)***CHRS DE SENS, ( 60 places dont 32 en diffus)***SIAO DE L'YONNE ( gestion propre SIAO)***LHSS ( 4 places en résidentiel et LHSS mobile)
Ces dispositifs et établissements sont situés à Migennes, Avallon et Sens. Ils regroupent plus de 45 salariés pour un budget global d'environ 3 M€ et constituent le pôle Social et médico-social de la FLEX 89 en BFC.
4 cadres intermédiaires assurent le management de proximité au sein des structures.
Les différents sites accueillent tout public et participent à la prise en charge des plus vulnérables (victimes de violences conjugales, personnes sous main de justice, grands exclus, familles sans hébergement.).
Vos missions
Vous encadrez, animez et coordonnez l'activité des équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement en veillant à la qualité de la prise en charge et de l'adéquation avec le parcours individualisé des bénéficiaires
Vous développez les relations avec l'ensemble des partenaires et financeurs et contribuez au développement des activités en pilotant de nouveaux projets.
Vous assurez la gestion financière, économique et logistique des établissements. Vous animez la politique des ressources humaines (recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels...) et veillez à la qualité de vie au travail au sein des équipes.
Vous participez au comité de direction de la filière et du pôle
Description du profil :
De formation supérieure (bac +5), vous justifiez d'une expertise confirmée dans la gestion d'établissements sociaux et le pilotage financier de l'activité. Vous disposez d'une connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur.
La connaissance des politiques publiques en France, des interlocuteurs institutionnels, des modes d'intervention et de financement est indispensable sur le poste.
D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer un réseau.
Vous faites preuve d'une solide aptitude dans le pilotage de plusieurs projets simultanés.
Les compétences de pédagogie, de gestion, la capacité à manager une équipe,sont des atouts indispensables sur le poste.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales .
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle .
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
1/09/2025
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :***La rémunération est fixée par la convention collective. Elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
* A cette rémunération de base s'ajoute :
- 1 indemnité SEGUR est égale à 241 euros bruts par mois
- 1 prime de fin d'année qui peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :***Type de contrat : CDI
* Temps plein
* Astreintes à prévoir
* Jours de repos (18) s'ajoutant au Congés payés (30)
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui

Description du poste :
Principales missions et activités :
- Avec le concours de l'équipe soignante, élaborer le projet de soins, qui sera intégré au projet d'établissement.
- Coordonner et évaluer la mise en œuvre du projet de soins.
- Donner un avis sur les demandes d'admissions.
- Prescrire et réaliser des soins ponctuels
- Organiser le parcours de soins des personnes accompagnées
-Veiller à l'application des bonnes pratiques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins.
- Participer à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues entre l'établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des parcours de soins et des parcours sociaux, des personnes accompagnées.
- Œuvrer à l'observance thérapeutique.
- Participer à l'éducation à la santé (éducation thérapeutique) et à la prévention ; apporter des conseils en matière de nutrition.
- Tenir comptes des addictions dans le suivi global de chaque résident.
- Former et informer les équipes éducatives sur les pathologies des personnes accompagnées et les réglementations en vigueur.
- Orienter les personnes vers les services de soins adaptés à leurs pathologies.
- Collaborer à la mise en œuvre des réseaux et du partenariat local, nécessaire aux différents besoins évalués.
- Assurer une liaison avec les services de soins, notamment en cas d'hospitalisation d'une personne accompagnée.
Description du profil :
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationale.
La Filière Lutte contre les exclusions de la Croix-Rouge française dispose d'un réseau de structures dans le secteur des activités de lutte contre les exclusions (LHSS, CHRS, pensions de familles, structures d'accueil pour personnes en situation de migration, dont 7 structures en Région Bourgogne Franche Comté.
Les LHSS offrent une prise en charge médico-sociale de la personne en situation de grande exclusion, sans domicile ou sans domicile stable ou adapté.
Cette structure articule fortement une dimension sociale et une dimension de soins et de prévention, et ne se substitue à aucune catégorie de structure sanitaire, médico-sociale ou sociale existante. L'état de santé des personnes prises en charge ne doit pas nécessiter d'hospitalisation mais une prise en charge adaptée.
Les LHSS ne doivent pas être dédiés à un type de pathologie donnée.
Date de prise de poste souhaitée
2 janvier 2025